Stockholm 17 av 29 enhetschefer inom fïretaget Veolia, som har ansvar fïr Stockholms lokaltrafik, har icke-svensk bakgrund, och policyn att satsa pï att anstïlla icke-svenskar ïr en medveten strategi frïn fïretaget. Det framkommer i en intervju i tidningen City i dag.
- Vi har mïrkt att det ofta fungerar bïttre om chefen inte ïr etnisk svensk. Mïnga av vïra anstïllda upplever svenska chefer som svïra att fïrstï sig pï. Vïrt kanske alltfïr demokratiska synsïtt fungerar inte alltid
, sïger Pierre Sandberg, personalman pï Veolia, till City.
Hade ett liknande uttalande fïllts dïr en svensk uttryckt att verksamheten fungerar bïttre med etniskt svenska chefer hade det renderat personen fïngelsestraff fïr hets mot folkgrupp. Svenskar rïknas dock inte officiellt som en folkgrupp i Sverige enligt beslut frïn bland annat Sveriges riksdag, och ingïr dïrfïr inte i lagstiftningen om hets mot folkgrupp samt ïr sïvïl lagligt tillïtna som direkt pïbjudna av riksdagspartierna att diskriminera.
City inledde under onsdagen en artikelserie om de fïrdelar invandrare har framfïr etniska svenskar pï arbetsmarknaden ï ett ïmne den-svenske.com flera gïnger haft orsak att ïterkomma till. Veolias svenskfientliga policy gïr helt i linje med den lagstiftning riksdagspolitikerna infïrt de senaste decennierna. Lagstiftningen har ïr fïr ïr skïrpts fïr att diskriminera etniska svenskar och gynna inkvotering av rasfrïmlingar pï arbetsplatserna. Det ïr exempelvis numera lag pï att varje arbetsplats mïste ha en "mïngfaldsplan" dïr det redogïrs fïr hur arbetsplatsen ska bli mindre svensk, och arbetsfïrmedlingar landet runt gynnar sïrskilt rasfrïmmande arbetssïkande i fïrdelningen av arbetstillfïllen. Socialdemokraternas partiledare Mona Sahlin sammanfattade situationen redan fïr mïnga ïr sedan genom att pïpeka att "Om tvï individer med samma meriter sïker ett jobb, sï ska den som heter Muhammed fï jobbet
".